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負責餐飲企業的行政人事管理工作，包括員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的事務。
1.根據公司發展戰略及經營計劃，為公司提供關于人力資源戰略及組織建設等方面的建議；
2.建立和完善人力資源發展的招聘、培訓、績效考核、薪酬、考勤等人力資源管理制度及行政辦公管理制度；
3.日常招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工工活動等工作開展；
4.建立健全崗位任職資格、績效考核體系、職位職級體系及薪酬福利體系；
5.定期對組織結構及人力資源現狀進行總結和評估，為公司各項經營決策提供人力資源方面的建議；
6.推動企業文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的員工關系，增強公司員工凝聚力；
7.日常行政工作的管理和監督；
8.完成上級安排的其他工作任務。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先；
2、3年及以上連鎖餐飲/零售行業相關經驗；
3、全模塊有實操經驗，招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化建設、組織規劃及制度建設；
4、優秀的管理、社交、談判技巧，溝通協調能力。

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