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崗位職責：
1、人員招聘：招聘廣告發布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、識別甄選、錄用跟進，為公司戰略實施提供人才支持，踐行經營體制理念；
2、績效考核：各崗位績效考核標準制定，通過監察績效標準執行情況，及時調整績效方案異常，優化流程設置，旨在打造戰略驅動型組織；
3、員工培訓：新員工入職培訓、企業文化培訓落地、各崗位的持續培訓學習安排，旨在打造成長型組織；
4、員工關系：各項團建活動的策劃、實施、評估和改善，旨在提升員工歸屬感和幸福感；
5、考勤管理：打卡、遲到、請假、加班等月度匯總整理，旨在提高工作效率；
6、清潔衛生管理、租金對賬單等費用安排；
7、各類行政物資的采購；
8、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷優先；
2、熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道；
3、具備一定的績效考核實踐經驗；
4、有過獨立開發課件并實施培訓經驗者優先；
5、熟悉操作Office辦公軟件；
6、具備較強的活動策劃與執行能力；
7、具備一定的項目管理能力；
8、較強的分析、總結和解決問題的能力；
9、良好的職業操守、誠實誠信；
10、認真細致、準確嚴謹、格物致知；
11、堅守原則、遵守流程、執行力強。

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