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崗位職責：
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃。
2、建立公司績效考核體系，并組織實施。
3、編制年度/月度培訓計劃，并督導實施。
4、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施。
5、建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系。
6、企業文化建設及團隊氛圍建設。


任職資格
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷；
2、年齡35-40歲之間，責任心及執行力強；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的道德職業素養；
4、具有較強的文字功底及溝通表達能力、極強的親和力與服務意識，領悟能力，判斷決策能力強；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

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